Parte II: La brecha salarial
Hoy toca hablar sobre la brecha salarial, para el que no sepa lo que es, es bien sencillo, lo definen como la diferencia de salario entre mujeres y hombres. Bien, esto hace 30 o 40 años sí podía darse el caso, hoy en día no, y es muy fácil de entender.
Muchas mujeres feministas (casi todas sin idea de lo estúpidas que suenan al hablar de eso) creen en esos datos que dan algunos periódicos izquierdistas o algunos libros que escriben las más famosas de las feministas sin pararse a indagar y conocer el por qué de esto.
La primera pregunta que nos debemos hacer es la siguiente: ¿de dónde sale esas cifras y por qué? Bueno, es simplemente que esas cifras son el promedio que se coge a lo tonto de todos los sectores, de todos los géneros y de todos los grupos sociales sin reflejar las diferentes elecciones que realizan mujeres y hombres. Está comprobado que esas elecciones son que las mujeres tienden a optar por trabajos de media jornada y a trabajar en sectores con menor salario medio, por eso la brecha salarial no se tendría que tomar en serio.
Otro factor, es que si nos vamos a la lógica, ningún empresario serio se tomas la brecha salarial en serio, porque lo que intenta el empresario es ganar dinero y perder el menos posible, por lo que si tiene que contratar a alguien y puede elegir a mujeres para pagarles menos dinero, hoy en día en todas las empresas habría un 90% de mujeres trabajando.
Y claro está, existen otros factores a la hora de elegir a un trabajador hombre o mujer, como que está demostrado que los hombres a nivel profesional solemos ser más ambiciosos y si nos tenemos que quedar a hacer horas extras las hacemos, con esto no digo que las mujeres no las hagan, pero en comparación las hacen menos, y con esto llego a que normalmente prefieren elegir a un hombre porque una mujer se puede quedar embarazada y el empresario le va a estar pagando sin que haga nada de trabajo, por ese miedo a perder dinero, este es otro factor que se valora mucho.
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